Anna-Maria är en taktisk och strukturerad person som har förmåga att leverera inom hela värdekedjan av ett uppdrag. Speciellt värdefullt visade sej detta under olika typer av förhandlingar där Anna-Marias förarbete möjliggjorde konstruktiva diskussioner vilket gagnade bägge parter.
Jag kan varmt rekommendera Anna-Maria för såväl stora som små uppdrag.
Anna‑Maria Andersson
Senior HR‑konsult
med bred erfarenhet
Välkommen till AMA HR Consulting
Saknar ni en egen HR‑avdelning eller är ni i behov av en extra HR‑resurs? AMA HR Consulting erbjuder tjänster inom operationellt HR, rekrytering, chefssupport och coachning samt organisation.
Vi tillhandahåller HR‑tjänster för såväl längre som kortare uppdrag, allt anpassat efter era behov. Vår filosofi är flexibilitet, personligt engagemang och hög integritet.
Anna‑Maria arbetar med en helhetssyn för individ, grupp och ledare. Med i bagaget finns en stor erfarenhet inom rekrytering, chefssupport och coachning, operationellt HR‑arbete samt arbete med organisation i förändring.
För mig är det alltid viktigt med ett övergripande synsätt och hur jag kan bidra till företagets verksamhet utan att tappa fokus på individen.
Tjänster
Operationellt HR
- Avtal och arbetsrättsliga frågor
- Facklig förhandling
- Rehabilitering
- HR-policy och processer
Sagt om
Anna‑Maria är erfaren och mycket skicklig i arbetsrätt …
Rekrytering
- Rekrytering
- Employer Branding
- Introduktion och Onboarding
- Talent och Performance Management
Sagt om
Anna‑Maria har ett helhetstänk kring rekryteringar …
Chefssupport och Coachning
- Chefsstöd och rådgivning
- Coachning
- Utvecklings‑ och feedback‑samtal
- Svåra samtal
Sagt om
Anna-Maria har aktivt utvecklat och varit pådrivande inom coachande ledarskap …
Organisation
- Organisationsförändringar
- Omstrukturering
- Change Management
Sagt om
Anna‑Maria är stabil och trygg i omstruktureringar och kan hela hantverket …
Tjänster, läs mer
Operationellt HR
Avtal och arbetsrättsliga frågor
Vad ska ett anställningsavtal innehålla, vad gäller under anställningstiden och hur avslutar man en anställning på ett korrekt och professionellt sätt? AMA HR Consulting kan bistå med hjälp vid olika typer av avtal.
Facklig förhandling
Med en bred erfarenhet från samverkan mellan företag och fackliga organisationer kan vi bistå och stödja i dessa ärenden.
Vi upprättar nödvändig dokumentation såsom förhandlingsunderlag och protokoll. Allt sker i enlighet med gällande lagar, avtal och regler som gäller för arbetsmarknaden.
Rehabilitering
Hur är hälsoläget på ert företag ‑ har ni en ökad sjukfrånvaro? Behöver ni förbättra er rehabiliteringsprocess? Att arbeta med rehabilitering är en investering för både företaget och den enskilde för att uppnå en minskad sjukfrånvaro. Vi kan erbjuda stöd för att uppnå en lyckad rehabilitering.
HR‑policy och processer
Har ni de rutiner och processer som behövs för att säkerställa ett effektivt HR‑arbete? AMA HR Consulting kan ta ett helhetsgrepp eller enbart fungera som stöd eller rådgivare i ert arbete.
Rekrytering
Rekrytering
Behöver ni hjälp med att säkerställa så rätt personer knyts till ert företag? AMA HR Consulting kan bistå med att upprätta kravanalys, rollbeskrivning, annonsutformning, urval, intervju, referenstagning samt kontraktsförslag. Vi kan hjälpa er under hela rekryteringsprocessen eller enbart som stöd vid det slutliga urvalet.
Employer Branding
För att attrahera de bästa talangerna kan vi hjälpa till med hur och via vilka kanaler ni marknadsför ert bolag gentemot kandidater.
Introduktion och onboarding
Vi kan bistå med att ta fram en effektiv introduktions‑ och onboardingprocess för nyanställda, allt för att säkerställa en god introduktion till bolaget med mål om ökad anknytning och god trivsel till företaget.
Talent och Performance Management
Vid planering och hantering av företagets kompetensbehov kan vi stödja er genom att i linje med bolagets företagskultur och uppsatta mål finna strategier för att attrahera, utveckla och behålla rätt medarbetare.
AMA HR Consulting kan här även stötta er genom DISC analyser i team/individuellt, 360° feedback eller interna mentorskap
Chefssupport och Coachning
Som diplomerad Coach ACC, samt certifierad i DISC verktyg kan AMA HR Consulting hjälpa företaget att utveckla både individ och grupper.
Chefsstöd och rådgivning
Chefsrollen innebär många utmaningar både när det gäller organisationsutveckling, verksamhetsförändringar, personalfrågor och andra ledarskapsutmaningar. Vi kan utgöra bollplank inför, under och efter olika vardagliga eller specifika arbetssituationer.
Coachning
Behöver du stöd eller bli tryggare i din chefs‑/ledarroll? Vi erbjuder här individuell chefscoachning.
Feedback
En viktig del av ett ledarskap är återkoppling. En väl fungerande feedback‑kultur ger en ökad motivation och vilja att prestera. Vi kan stödja er kring hur feedbacksamtal struktureras och genomförs.
Svåra samtal
Det svåra samtalet handlar oftast om frågor som berör, t.ex. lönesamtal, omplaceringar, uppsägningar, missbruk, mobbing, konflikter mm. AMA HR Consulting erbjuder support och stöd inför denna typ av samtal.
Organisation
Organisationsförändringar
AMA HR Consulting har lång erfarenhet av omorganisationer, såväl planering som vid genomförande. Inför en organisationsförändring finns det mycket att beakta, såsom rapporteringslinjer, arbetsbelastning, arbetstider, ansvar och befogenheter. Med fackliga organisationer följer krav på information och förhandlingar. Vid all omorganisation säkerställer vi att alla applicerbara lagar, avtal och regler på arbetsmarknaden efterlevs.
Omstrukturering
Vi kan fungera som ett stöd vid större omstruktureringar och uppsägningar av enskilda medarbetare. Häri ingår även mjukare delar såsom att arbeta med beteendeförändring och motstånd som ofta följer med faktiska omstruktureringar och neddragningar.
Change Management
I en förändringsprocess är det viktigt att få de anställda delaktiga i förändringsresan för att uppnå önskad effekt. Som ett led i detta erbjuder AMA HR Consulting teamutveckling såsom DISC workshop och 360° graders feedback där gruppdeltagarna får en bättre förståelse för både sina egna och andras beteenden och kommunikationsstilar.
Erbjudande
Har din verksamhet behov av en HR Manager/HR Business Partner men har inte möjlighet att anställa i dagsläget, eller behöver ni en HR‑förstärkning under en begränsad period?
Behovet kan vara hel‑ eller deltidsstöd, gälla kortare eller längre tidsperiod t.ex. vid en omställning, omstrukturering eller tillfällig vakans.
AMA HR Consulting erbjuder även löpande rådgivning till företag med önskemål om ett flexibelt HR‑stöd. Vårt arbetssätt som konsult och rådgivare är alltid behovs‑ och verksamhetsanpassat.
Interim HR
Såsom interim HR‑chef/konsult går vi in tillfälligt och ansvarar för en tjänst vid omorganisation, arbetstopp, sjukdom eller tjänstledighet.
Projekt
För uppdrag vid specifika behov eller tillfällig arbetstopp hjälper vi er att hantera HR‑frågor inom ett begränsat område.
Rådgivning
Till företag som saknar egen HR‑avdelning kan vi erbjuda löpande HR‑stöd och coachning. Upplägget säkerställer att ni på ett enkelt och flexibelt sätt får tillgång till önskad mängd HR‑stöd per månad.
Om Anna‑Maria
Erfarenhet
Med över 30 års erfarenhet inom HR och ett genuint intresse för HR‑frågor, människor och organisationer har jag en gedigen bakgrund från såväl strategiskt som operationellt HR‑arbete.
Som HR Business Partner/HR Manager inom olika funktioner såsom R&D, Quality, Operation, Support funktioner, Regulatory och Medical har jag i olika ledningsgrupper drivit HR‑frågor som en del av företagets affärsstrategi.
Med en arbetslivserfarenhet från företagsförvärv, sammanslagningar, försäljningar och större omorganisationer är jag van att arbeta med förändrade arbetssätt och processer i olika kulturer.
Vidare har jag har en lång och djup erfarenhet från rekrytering och personbedömning. Jag har även stor erfarenhet från att driva rehabiliteringsprojekt och individuella rehabiliteringsärenden.
Med en bakgrund inom MedTech‑industrin har jag även en djup insikt och förståelse över branschens specifika krav och förutsättningar.
Utbildning
- Civilekonom inom organisationsteori med påbyggnad inom psykologi och arbetsrätt
- Diplomerad Coach ACC enligt ICFs grunder
- Licensierad användare av olika självskattningsprofiler såsom AON, SHLs OPQ/MQ, DISC, Garuda, PAPI, Thomas och Predictive Index
CV
Konsultprofil lämnas vid förfrågan. Se även LinkedIn.
Som person
Av kollegor beskrivs jag som engagerad, ansvarsfull och resultatorienterad. Med ett coachande och prestigelöst förhållningssätt är jag alltid mån om att vara en god team‑spelare.
Sagt om
Det märks att Anna‑Maria är engagerad och bryr sig om mig - hon vill verkligen att jag ska lyckas ...
Sagt om, läs mer
Jag har haft nära samarbete med Anna‑Maria under många år, med alltifrån rekrytering, omstrukturering till vardagligt HR‑arbete. Hon rör sig lätt mellan olika situationer, ena stunden i en anställningssituation, nästa ögonblick i en löneförhandling eller hantera ett varsel. En stor tillgång är Anna‑Marias långa erfarenhet kombinerat med hennes lugn och ett genuint intresse för människor. Hon visar en stor vilja att göra skillnad, bra på att bygga relationer med både grupper och individer, alltid med stor respekt och tillit för individen.
Anna‑Maria är öppen för nya arbetssätt och idéer hur man utvecklar samarbeten inom en grupp, både för att öka arbetsglädje och effektivitet liksom att förbereda organisationer för större förändringar. Hon är lätt att samarbeta med, utstrålar trygghet och är fokuserad på lösningar och hur vi tar ett steg framåt istället för att fastna i ett problem!
Anna‑Maria är en erfaren rekryterare och visar alltid ett bra omdöme i intervjusituationen, hon formulerar frågor som ger en bra förståelse för arbetets karaktär också obekväma frågor ställer hon med lugn.
Hon har på ett föredömligt sätt lett åtskilliga feedback övningar. Anna‑Maria har aktivt utvecklat och varit pådrivande inom coachande ledarskap ‑ driven av ett intresse och viljan att skapa ett värde för företaget, gruppen och individen.
Anna‑Maria har ett helhetstänk kring rekryteringar, genom hela rekryteringsprocessen, till avtalsskrivning och onboarding. Anna‑Maria är van att coacha/stödja chefer i deras roll och få chefen att se saker utifrån samt att själv upptäcka vad som är problemet och själv se lösningar.
Anna‑Maria är van att lugnt och tryggt leda och navigera både chefer och medarbetare genom förändringsperioder som kan upplevas utmanande. Hennes erfarenhet inom omstrukturering sträcker sig över många år och olika projekt, från små till stora som rör flera hundra medarbetare. Hon ser bästa lösningen för bolaget men också för individen. Anna‑Maria är stabil och trygg i omstruktureringar och kan hela hantverket – som speaking partner till chefer i hur de ska tänka vid organisationsdesign, till att förbereda underlag, navigera i ett politiskt landskap och likaså samarbetet med fackliga parter. Hon är kunnig i hur uppsägningsavtal ska skrivas, i att coacha chefer inför uppsägningssamtal och hur cheferna ska hantera sina medarbetare efter uppsägningsbesked, samt att efterarbete i projekt blir korrekt.
Anna‑Maria är erfaren och mycket skicklig i arbetsrätt i såväl uppsägningar, disciplinärende som förhandlingar. Hon är en mycket god sparringpartner till chefer och kan ge tydliga råd i hur en process eller ett ärende bör hanteras. Övergripande tar hon det ekonomiska perspektivet med sig i alla sina beslut och avvägande med en stor förståelse för C&B.
Kontakt
Organisationsnummer: 559264‑3000
Säte i Lund.
AMA HR Consulting bistår med olika typer av HR‑tjänster, stort som smått. Hör av dig så berättar jag mer. /Anna‑Maria